作者 | 太喜 甘露顺     插图 | 网络

人在职场漂,哪有不跳槽。辞职原因无外乎找到了新的追求钱少事多离家远,位低权轻责任重。走得漂亮,江湖再见还是朋友,走得难堪,恩断义绝再见成了对手。

通过对海量辞职信做定量分析,我们得出了以下结论,辞职大体分为三种:一、非走不可型,爱或恨都积攒太久,反正誓死不回头;二、找到真我型,离开与你无关,只是找到了真正的远方;三、欲擒故纵型,你不满你抗议你无理取闹,但老板如果愿意谈判,也不是没得商量;

 教授写下最耿直辞职信

最近武大新闻系主任夏琼教授有点火,她写下「最耿直辞职信」,被顶上微博热搜,斩获一片真爱粉。夏老师信中写道:「本人因任新闻系系主任一职长达十二年之久,其间既无所作为,更无甚建树,且严重违反任职年限之政治规矩!特请求辞去新闻系主任一职,恳请批准为盼!」

夏老师对自己的行政生涯进行了「深刻反思」,同时实力坑队友,让同样没什么建树,正小心翼翼过度中年危机的广大系主任们,良心一痛。

夏琼辞职信

在套路满满的职场,辞职信千花百样,夏琼毫无疑问是「非走不可型」的代表人物。

古代老干部 退休前飙诗

古代的老干部退休前都爱「飙诗」(那时候不飙诗估计也流传不下来)。陶渊明多次辞官,将「老子不干了」诠释得颇具诗意,在退休诗领域独领风骚。

《归去来兮辞》中写道:「已矣乎!寓形宇内复几时。曷不委心任去留?胡为乎遑遑欲何之?」大意是:算了吧!还能嗨多久,为什么不follow自己的heart?!

退休大诗人 陶渊明

热爱写退休诗的还有南朝梁代的陶弘景:「眼前流水自悠悠,歇卧偷闲恋绿畴。笑看金笼牵鼻去,等闲落得用鞭抽」,他用画中两头牛把来请他出山的梁武帝给打发了,一头牛悠闲吃草,一头被锁着用鞭子抽。(寓意:老夫也不傻,你还是让我自个吃草吧。)古代官场老干部常以找到真我为原因退休。

蔡元培校长 辞职界顶梁柱

论辞职次数,谁也比不过北大校长蔡元培,他一生公开辞职24次,单在北大就闹了7次辞职。

五四期间,蔡老师数次请辞,学生放出来之后,他还发表了《不愿再任北京大学校长的宣言》,离京前还留给北大师生一纸辞职启事:「吾倦矣!“杀君马者道旁儿也”。“民亦劳止,汔可小休”。吾欲小休矣。」

后来蔡元培去了中央任职,月月写辞职信:请辞国民政府大学院院长,请辞代理司法部长,坚辞国民政府监察院院长,坚辞中央政治会议委员,坚辞国民政府委员……这真不是一般人能做到的,毕竟你也没有十几个职位可辞。

辞职天王蔡元培

蔡校长说「小人知进而不知退」,特殊时期「以退为进」是一种抗议。蔡元培反复用辞职抗议,是「欲擒故纵型」辞职的代表性人物。

看过了三种类型的辞职,你是否已按捺不住?向往自由的火焰正在心中蔓延?别急,我们接下来将告诉你,关于辞职信的学问。

辞职信的科学语步分析

辞职信还具有一项重要的功能:人际功能。「语言人际功能」指:用语言与他人交往,保持人际关系。很显然,辞职信作为职场的中转工具,具有丰富的「语言人际功能」。你的性格和情绪很可能在最后一次跟老板的书面交流中袒露无疑。

据科学统计分析,辞职信具有十个基本的语步。而其中100%发生的是称呼、提出辞职、解释原因、署名,这四个环节。换言之,最简洁的辞职信只需要满足以上四个步骤就算完整了。

十个语步在25 封辞职信中的发生率

样文举例如下:

辞职信
老板:
世界这么大,想去其他公司看看。
请辞 望批!
XXX  2017年6月15日

辞职虽然是你的「个人行为」,但我们来分析一下,你的这个「个人行为」,给暂时还走不成留任的我来说,意味着啥。

你辞职真的超影响我情绪

根据归因理论:观察者从他人的行为推论出行为原因、因果关系。有研究证实「离职归因」会导致不同的情绪表现。当同事「行动者」离职事件发生后,还没找好下家的你「观察者」将会对这个事件进行归因,你对同事离职所做出的解释一般包括:

√ 身体原因:一入网媒胖三十斤;

√ 家庭原因:老婆闹离婚;

√ 工作不满意:老板画的饼太大,消化不了;

√ 薪资不高:外卖都不敢点贵的;

√ 外部有更好的机会:对不起,我是卧底;

√ 不胜任工作:被嫌比不上新来的大波妹;

√ 同事关系不和:我见诸君皆傻逼,料诸君见我应如是。

等肤浅的表面原因,这些都归属于离职同事自身的原因,内部原因。

同事离职对留任员工离职意图影响的模型图

有研究证实「离职归因」会导致不同的情绪表现。如果陶渊明的请辞原因与朝廷工作不相关,只是他更寄情于山水,留任的其他老干部会表现出「遗憾」;但假设他离职原因是对自己的工作不满意,压根就不想为官时,对他的退隐,同僚们将表现出为他感到「高兴」。

不同的「离职归因」在负面情绪的平均数上存在显著的差异。

关于同事离职,除了前文列举过的那些,可能会被猜测的表面原因外,还有些深层次的原因将潜在地影响人们的情绪。

当夏琼教授隔壁系的王主任将她的「离职归因」到外部原因(学习、政策、体制)时,他会猜测夏教授估计受到了不公正待遇,而这个结果将直接挑战他的价值观,引发消极情绪。

而夏琼的遭遇也会让同样在高校,同时做着教学与大量行政工作的老师们,对自己的工作开始思考和反思,一旦找到共鸣,消极情绪又将继续升级,大众、媒体的舆论一升级,这消极情绪就将在社会上发酵了。

还有研究表明,对同事离职的不同归因会对员工「离职倾向」产生影响,特别是当「心理契约履行差」时正向影响更加显著。

平台太小容不下你丰腴的理想;理想破产,容不下多余的残兵。老大贾跃亭带头,乐视员工辞职辞出了多米诺效应,正是由于对公司未来「失去期待」。

猜测版乐视员工辞职信:敬爱的领导及各位同事,你们真看不出来公司快要倒闭了嘛?

1974年8月8日水门事件后,尼克松总统辞职,95年2月,在纽约拍卖市场,他的辞职信手稿被华盛顿地区的一位收藏家以82500美元买走。

而朋友,你递交完辞职信,转身的那一刻,老板「噗嗤」,笑了出来。

参考文献:

[1]王振源.同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型[J].2014(04)管理评论

[2]李臻.中文辞职信的语步分析[J].2014(02)

[3]尼克松辞职信手稿被拍卖[J].2014(02)山西档案

[4]张秋霞.运用情态理论分析辞职信人际功能的实现.[J]2015(07)科教文汇(下旬刊)

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